Reprise rentrée 2005 CR Réunion 30 août 05
Réunion du 30 Août 2005
Synthèse rapide et non exhaustive
Merci de votre présence et participation dynamique!......
Points évoqués pendant la réunion :
§ Inclusion rapide
§ Point sur les travaux des 2 sous-groupes
o Etude quali du marché
§ On va arriver à 40-50 interviews
§ Qui fait la synthèse ? les 5 membres du sous/petit groupe qui gère ce projet depuis le début – sur la base des questionnaires remplis par chacun (avec les réponses faites par leurs interviewés incluses dans les questionnaires)
§ Comment ? 1 personne min par rubrique – 2 jours de travail estimés
§ Que restitue-t-on ? on aura probablement plusieurs synthèses : pour les entreprises participantes à l’étude (avec différents éclairages les pour les contre, les profils, etc…ouvert pour être original) et pour les Coachs
§ Etude qui sera complémentaire aux autres études (SF Coach, Syntec, etc…), plus qualitative, plus original, avec ses pépites, et ses spécificités CT
§ Les entreprises interrogées attendent nos résultats avec grand intérêt (déjà un grand plus – positionnement atypique déjà perçu et utilité de l’étude)
§ Quel format adapté ? valorisation auprès des entreprises
§ Timing : tous les questionnaires remplis pour le 15 Sept et premier draft de la synthèse à la réunion du 26 septembre
§ Rôle du grand groupe : aider à structurer ces travaux
o Manuel d’aide à la commercialisation
§ Précision : l’étude du marché n’est pas le point de départ, c’en est un mais le Coach a son rôle d’acteur sur le marché
§ Piège de l’écriture linéaire : 1 ne veut pas, dans ce cas, dire que c’est premier !! question : quelle forme pour ce manuel ? une forme non linéaire, le ternaire revient très souvent dans nos schémas et trouvailles ! des manuels en forme de pyramide ? des idées de jeux pour enfants à adapter ?
§ Premier draft rédigé d’une partie de l’introduction : voir ci-joint
§ Qui rédige ? le sous/petit groupe en charge du projet – boulot dense d’écriture ! travail de mise en cohérence non négligeable
§ Nombreux RDV de binômes et sous/petit groupe programmés : rappel dates sous/petit groupe : 5/9 – 19/9 – 3/10 – 24/10 – parsemés de RDV en binômes
§ Echanges sur notre grand groupe
o Sens
§ Doit encore progresser vers l’équipe performante !...
o Contenu
§ Inclusion
§ Echanges
§ Partage, notamment chaque partie de groupe aide l’autre partie de groupe dans ses restitutions, dans ses réflexions, rôle de stimulateur, impulseur d’idées et de solutions
o Processus
§ Tenir le timing
§ Forme souple en émergence
§ Et puis comment mieux se connaître
………….réflexion à poursuivre………………………….
CR de la Réunion du 14 Mars 2005
Contenu de la réunion : Inclusion (30 minutes) Présentation des travaux des 2 ateliers, effectués en sous-groupe (1h) Echanges et plan d’avancement (30 minutes) Présentations des travaux réalisés en sous-groupe : Thème 1 : Etude du marché et des besoins des entreprises Objectifs : • Identifier les principales problématiques managériales des entreprises • Identifier les ressources mises en œuvre pour les résoudre ( formation, coaching, conseil…) • Faire l’état des lieux de la perception du coaching par les entreprises en France et de son rôle VERITABLE dans leur politique de développement du « capital humain » • Identifier le processus de mis en place du coaching depuis la sélection jusqu'à l’évaluation des résultats • Mesurer la notoriété et l’image de la formation CT/VL Thème 2 : Processus de commercialisation et argumentaire de vente Pistes de travail proposées pour cette session en atelier : o Poser la structure du processus de vente : nommer et répertorier toutes les étapes du processus o En amont de cela, quoi faire ? en terme de notoriété (articles, référencement,..), en terme de communication (plaquettes, supports divers, moyens alloués à cette communication), en terme d’entraînement. On pourrait résumer en disant qu’il y a le processus de Vente, l’environnement Marketing, et l’Entraînement. Le groupe a choisi de travailler, pour cette session, sur la structuration du processus de vente. Les autres thèmes seront forcément à traiter aussi dans le cadre de notre réflexion/production.
CR Réunion 14 Février 2005
Des sous-groupes de travail peuvent être constitués : Nathalie, Florence, Catherine Etude du marché et des besoins des entreprises (avec aussi une assez grande disponibilité de temps) Laurence, Chantal, Alain, Julia Processus de commercialisation et argumentaire de vente (pour une disponibilité de 2h à 4h par mois en plus des réunions mensuelles du grand groupe déjà planifiées) Michelle, Patrick L’offre Coaching et les spécificités CT : groupe pas assez nombreux pour constituer un sous-groupe de travail Dispo entre 2h et 4h/mois environ aussi L’objectif des ces sous-groupes et de démarrer des travaux, puis de les mener en parallèle. Travaux qui seront ensuite partagés en grand groupe. Nous avons décidé de commencer ainsi afin d’optimiser le temps et les ressources, mais nous devons être vigilants de ne pas éclater le groupe et donc ne pas en casser l’esprit d’équipe ou l’ECM.
CR Réunion 24 Janvier 2005
Objectifs de la prochaine réunion : Définir un plan d’actions, compte tenu : De nos objectifs, de notre vision pour ce groupe Des axes issus du groupe de l’an dernier et de nos aspirations propres Coach de séance ; Alain Wilbois ================================================== Calendrier de nos prochaines réunions, qui auront lieu de 18h30 à 20h30 : le 14/02 chez AGSAD le 14/03 chez AGSAD le 11/04 chez AGSAD le 09/05 au Forum 104 (résa CM à faire) le 13/06 chez AGSAD
Chantal MOTTO - CT24
|
Post a Comment
|
1 Reference
Communiqué suite à la galette des princes
Suite à nos différents échanges mails, galettes, etc.. j'ai le plaisir de vous confirmer le re démarrage du Groupe Commercialisation du Coaching ...