Beyond CT

13 participants.

Principales questions abordées :

• Qu'est ce qu'être un homme dans notre monde ?
• Quid de la demande implicite de « devenir un homme » dans les demandes au coach ?
• Comment intervient le genre du coach dans le choix du coaché ?
• Quid de la part masculine dans le management ?
• Quid de la part masculine pour le coach ?

*** Idem au féminin

Les 4 ou 5 éléments à retenir (restitués ce jour) :

• Les hommes ont besoin de parler... et de parler entre eux
• Le développement personnel « féminise » les hommes (parole d'homme), dans le cas du coach masculin, cela peut poser la question de la façon dont il accueille certaines demandes (ou illusions) de clients qui sont d'ordre quasi identificatoires, ou même initiatiques 
• Les jeunes choisissent un coach du même sexe, les personnes plus mûres semblent moins axées sur ce critère (avis de certains)
• L'intelligence émotionnelle à développer pour les hommes certes, mais cela doit il exclure toute capacité à penser, à structurer, à confronter ?
• Perte des rituels initiatiques dans notre société, d'où émergence du coaching ?
• L'homme « devient femme » parce qu'il voit sa femme « devenir homme » ?
• Un débat à peine amorcé